按照日工资结算每月工资是否可以?| 海南人力资源法律

时间:2018-11-11 23:56 来源:采集

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按照日工资结算每月工资是否可以?

1、全日制就业劳动者一定适用月工资计算标准?

按照日工资结算每月工资是否可以?答案是可以,《海南省最低工资规定》第十一条规定,最低工资标准一般按月确定,也可以按时、日、周确定。实行计件工资或提成工资等形式的,应当进行合理折算,其相应的折算额不得低于按时、日、周、月确定的最低工资标准。

所以按照日薪工资标准及实际工作时间计算其月工资这一工资计算方式,仍应属于当事人根据用人单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定工资分配方式和工资水平的正常范畴,也属于公司的用工管理自主权范畴。

这里还有一个说明,按日薪工资标准折算后的正常工作时间工资不能低于最低工资标准的强制性规定。比如11月份正常出勤是22天,员工有上班22天后,公司给员工支付的工资不能低于最低工资标准1430元。

2、按照日工资标准结算每月工资,员工休息是否有工资?

员工能否要求按照每月正常月份自然天数作为计薪天数自行计算?答案是不可以的,按照日工资标准结算工资,员工在休息日是没有工资的,因为休息日是没有工资的。

有伙伴会提出,这个对员工不公平,公司安排员工休息,员工都没有工资。这个问题不是问题,理由有两个:

(1)月工资的计算方式变更为按日薪工资标准执行,这个是需要员工和公司双方协商同意的,公司不能强制执行。

(2)公司是不能强制安排员工休息的,这种是类似休事假,如员工不同意公司安排其无薪休假,员工是可以向公司提出上班请求的,公司要接受员工上班请求并安排工作。

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